En micro-entreprise, valider des trimestres de retraite dépend directement de ton chiffre d'affaires, pas du temps travaillé. Renseigne ton CA et ton activité pour savoir combien de trimestres tu valides cette année, et ce qu'il te faudrait facturer en plus pour en valider un de plus.
Le chiffre d'affaires brut de l'année, avant abattement et avant cotisations — celui que tu déclares à l'URSSAF.
Seuils de revenu cotisé 2026 par trimestre, fixés par l'URSSAF selon l'abattement propre à chaque activité.
Le maximum est de 4 trimestres par an, quel que soit ton CA au-delà du seuil requis.
Ce simulateur estime uniquement le nombre de trimestres de retraite de base validés en fonction de ton chiffre d'affaires annuel, selon les seuils URSSAF 2026. Il ne calcule pas le montant de ta future pension, ni tes droits à la retraite complémentaire (régime complémentaire des indépendants pour la plupart des statuts, caisse Cipav pour les professions libérales réglementées), qui dépendent de mécanismes de points distincts. Il suppose aussi que ton chiffre d'affaires est réparti sur une année civile complète et que tu n'as pas d'autre activité salariée ou indépendante en parallèle qui validerait déjà des trimestres. Utilise ce résultat comme repère, pas comme relevé de carrière officiel : seul ton relevé sur info-retraite.fr fait foi.
Le maximum légal est de 4 trimestres par année civile, quel que soit ton chiffre d'affaires au-delà du seuil requis. Un trimestre supplémentaire facturé ne te fera jamais valider un 5e trimestre la même année : au mieux, cela t'aide à sécuriser tes 4 trimestres plus tôt dans l'année.
La validation d'un trimestre de retraite dépend de ton revenu cotisé, c'est-à-dire ton chiffre d'affaires après l'abattement forfaitaire propre à ton activité (71% pour la vente, 50% pour les prestations de services BIC, 34% pour le BNC). Comme cet abattement diffère selon l'activité, le chiffre d'affaires brut nécessaire pour atteindre le même revenu cotisé varie aussi : il faut plus de CA en vente (fort abattement) qu'en libéral (faible abattement) pour valider un trimestre.
Tu valides simplement moins de trimestres cette année-là (0, 1, 2 ou 3), ce qui retarde d'autant l'obtention du nombre total de trimestres requis pour une retraite à taux plein. Ce n'est pas une pénalité en soi, mais un manque à gagner : chaque trimestre non validé est un trimestre à rattraper plus tard, soit en travaillant plus longtemps, soit via un rachat de trimestres (payant et encadré) si tu y es éligible.
Non, volontairement. Le montant final d'une pension dépend de bien trop de facteurs pour être estimé fiablement à partir d'une seule année de chiffre d'affaires : carrière complète, régimes antérieurs, âge de départ, évolution des règles de calcul sur plusieurs décennies. Ce simulateur se concentre sur une donnée fiable et vérifiable dès aujourd'hui : combien de trimestres ton CA actuel te fait-il valider cette année.
Le mécanisme de validation des trimestres (revenu cotisé rapporté à 150 fois le SMIC horaire) est identique pour tous les statuts, Cipav compris. En revanche, les professions libérales réglementées rattachées à la Cipav ont une caisse de retraite complémentaire dédiée (et non le régime complémentaire des indépendants applicable aux autres statuts), avec ses propres règles au-delà de la simple validation de trimestres.
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